新入社員研修とは、新しく企業に入社する社員である新入社員に行う研修のことです。新入社員は、そのほとんどが学校を卒業したばかりの新社会人ですので、すぐに現場へは入れずに、現場で必要な基礎的知識や技術を習得する必要があります。その教育の場として、新入社員研修という場を企業側は設けています。

この新入社員研修は、企業によっても異なりますが、一般的には入社後の約３ヶ月の期間が設けられています。研修の形態も企業によって異なり、研修期間中合宿のように泊まりこみで行う場合と、出勤時間通りに通いながら行う場合とがあります。いずれも、研修専用の施設で行われますので、新入社員全員参加がほとんどです。

新入社員研修を行う目的として一番は、やはり『即戦力になる新入社員』を育てることではないでしょうか。企業側にとって必要なのは、やはり、企業の業績や利益につながる人材です。実際の業務についても、新入社員だからという理由で適当な仕事をされては困りますよね。もちろん新入社員は、これからいろいろと学び成長していく人材です。すぐに一人前になれというわけではありません。新入社員は新入社員だけれども、実際の業務についた際、困ることのないように基礎的知識や技術は習得してもらう必要があるのです。

また、その他に新入社員研修では、新入社員同士のコミュニケーションづくりをするという目的も担っています。新入社員にとっては初めての経験ばかりですので、緊張の絶えない研修になると思われます。しかし、研修はおおよそ３ヶ月の期間を設けられている場合がほとんどです。その期間中ずっと緊張しているとストレスになってしまいますよね。同じ立場である新入社員同士、期待や希望、悩みを共有しあいながら絆を深めていく場としても新入社員研修は良い機会になると思われます。

新入社員研修の内容は、企業によっても異なりますが、そのほとんどはまず社会人としての基礎知識である、一般常識やビジネスマナーなどの教育が行われます。また、もちろん企業の理念や、活動内容、業務内容、就業規則など様々な企業に関する知識を習得し、その業務に必要な基礎知識や能力、技術の教育が行われます。

新入社員研修では、主に技術や能力の向上というよりも、まずは社会人としての意識付けが行われます。新入社員は学生気分が抜けきれないまま入社してしまう場合も多くあります。それは企業にとっては問題です。そのような新入社員は、平気で遅刻をしたり、挨拶ができなかったりと社会人としてのビジネスマナーを知らないケースがほとんどです。それでは社員の一員として働くことは難しいですよね。ましてや即戦力になんてなるはずもありません。そこで、このようなトラブルにならない前に、しっかりと社会人としての意識付けを新入社員研修の場で行います。もちろん、基礎的技術や能力も必要ですが、その前にまずはしっかりと常識的なビジネスマナーを教育することが大切だと言われています。